Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как работодателю избежать уголовной ответственности за невыплату зарплат». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
По суровому звучанию гипотезы ст. 145.1 УК РФ, можно подумать что привлечение к уголовной ответственности наступает в любом случае за невыплату заработной платы, однако диспозиция указанной статьи четко определяет состав преступления, из которого следует, что ответственность по части первой может наступить за частичную невыплату заработной платы свыше трех месяцев из корыстной или личной заинтересованности, по части второй за полную невыплату свыше двух месяцев или выплата ниже МРОТ из корыстной или личной заинтересованности, а по части третьей, если указанные действия повлекли тяжкие последствия. Таким образом, одним из элементов состава преступления является корыстная или иная личная заинтересованность и срок невыплаты – два месяца при полной невыплате и три месяца при частичной невыплате.
Отражение компенсации в «1С»
Рассмотрим отражение компенсации за невыплаченную заработную плату в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8», ред. 3.1.
Для того чтобы проверить ставку рефинансирования ЦБ РФ необходимо перейти «Настройка» – «Редактирование законодательных значений». На актуальном релизе ставка рефинансирования составляет 7,75%.
Сама компенсация отражается документом «Компенсация за задержку зарплаты», расположенном на вкладке «Зарплата» заголовка «См. также».
При создании документа необходимо заполнить текущий месяц и месяц, за который задержана заработная плата. Также указывается информация по статье финансирования и КОСГУ задержанных начислений. Данные по сотрудникам можно увидеть по кнопке «Заполнить».
Пункт 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ
Специальное основание освобождения от уголовной ответственности для лиц, совершивших полную или частичную невыплату зарплат, пенсий, стипендий, пособий и т.д., предусмотренное п. 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ базируется на одобряемом законодателем постпреступном положительном поведении виновного, связанном с устранением преступных последствий и осуществлении соответствующих штрафных выплат в пользу потерпевшего (в случае с заработной платой).
Решение об освобождении от уголовной ответственности на основании п. 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ, при наличии всех конструктивных условий такого освобождения, осуществляется правоприменителем в обязательном порядке, в связи с чем этот вид освобождения относится к числу императивных (т.е. не оставлен на усмотрение правоприменительных органов).
Итак, из п. 2 примечания к ст. 145.1 УК РФ можно выделить четыре обязательных условия освобождения от уголовной ответственности, а именно:
1) совершение впервые преступлений, предусмотренных ч. ч. 1, 2 ст. 145.1 УК РФ.
Судебное толкование термина «впервые» подробно дано в п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27 июня 2013 г. N 19 «О применении судами законодательства, регламентирующего основания и порядок освобождения от уголовной ответственности».
Таким образом, не освобождается от уголовной ответственности лишь лицо, которое обладает неснятой или непогашенной судимостью за совершение преступлений, предусмотренных ч. ч. 1, 2 ст. 145.1 УК РФ.
Лицо, совершившее полную или частичную невыплату зарплат, пенсий, стипендий, пособий и т.д., повлекшую тяжкие последствия (ч. 3 ст. 145.1 УК РФ), не подлежит освобождению от уголовной ответственности, что связано с повышенно общественной опасностью этого деяния;
2) погашение в полном объеме задолженности по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной выплаты в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела.
Для освобождения от уголовной ответственности лицо должно выплатить всю сумму образовавшейся в результате совершения преступления задолженности по зарплате, пенсии, стипендии и иным выплатам. Выплата лишь части задолженности исключает возможность освобождения от уголовной ответственности, однако это должно быть расценено судом в качестве обстоятельства, смягчающего наказание.
Погашение имеющейся задолженности должно быть осуществлено в 2-месячный срок со дня возбуждения уголовного дела, что, вероятно, связано со сроком предварительного следствия по делам о преступлениях, предусмотренных ст. 145.1 УК РФ. Погашение задолженности по истечении 2 месяцев делает невозможным освобождение от уголовной ответственности, тем не менее этот факт необходимо учитывать суду как обстоятельство, смягчающее наказание;
3) уплата процентов (денежной компенсации) за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела.
Данное условие распространяется только на случаи совершения полной либо частичной невыплаты именно заработной платы, вследствие того, что российское законодательство в сфере социального обеспечения и образования не предусматривает каких-либо штрафных санкций за нарушение сроков по выплате пенсий, пособий, стипендий и т.д.
Так, в частности, в ст. 236 Трудового кодекса РФ содержится правило, согласно которому работодатель, допустивший нарушение регламентированных сроков выплаты зарплаты, обязан уплатить за каждый день задержки проценты (денежную компенсацию) в размере не менее 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от сумм, которые не были уплачены им, начиная со следующего дня после установленного срока и до дня расчета с работниками включительно. Размер соответствующей денежной компенсации в случае неполной выплаты заработной платы рассчитывается исходя из фактически невыплаченных денежных сумм. На основании трудового договора, коллективного трудового договора либо локального нормативного акта размер денежной компенсации может быть увеличен;
4) отсутствие в действиях виновного лица иного состава преступления.
В п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 27 июня 2013 г. N 19 «О применении судами законодательства, регламентирующего основания и порядок освобождения от уголовной ответственности», указано, что лицо подлежит освобождению от уголовной ответственности исключительно за конкретное преступление, указанное в соответствующем примечании, а при совершении иных преступлений, входящих в совокупность, такое лицо будет нести ответственность в общем порядке.
Кто занимается расследованием и раздает кары
Такие уголовные дела возбуждаются и расследуются следственным комитетом. Сотрудники данного ведомства рассказывают, что его руководитель Александр Бастрыкин неровно дышит к этим делам и с удовольствием лично принимает обиженных работодателями граждан.
В 100% случаев после такого личного приема работодателю быстро становится стыдно за допущенные им нарушения и задолженность перед работниками погашается в немыслимо короткие сроки.
И напоследок — минутка морали от нашего коллеги, бывшего сотрудника прокуратуры. В 2015 году в Краснодаре в одной из автошкол (Малина Юг, поищите в Яндексе или в Google) директор не платил зарплату инструкторам, которые через пару месяцев в отчаянии обратились в надзорное ведомство.
В ходе прокурорской проверки вскрылось, что у этой автошколы нет лицензии на образовательную деятельность, поэтому и ни о какой учебе будущих водителей в ней не может идти даже речи! Несмотря на это, директор благополучно брал у молодых людей и их родителей деньги за обучение.
Результатом экономии на инструкторах для директора автошколы стало дело о мошенничестве в особо крупном размере (он успел собрать почти 1,5 миллиона рублей с полусотни потерпевших). Вывод: платите подчиненным зарплату хотя бы раз в пару месяцев, господа!
Вам не выплачивают зарплату и кормят обещаниями заплатить со дня на день? Обратитесь за консультацией к нашим юристам. Мы поможем решить проблему в кратчайшие сроки, составим документы для подачи в трудовую инспекцию и в суд.
Какую ответственность несет работодатель за задержку заработной платы
Конкретные даты выплаты заработной платы должны быть прописаны в Правилах трудового распорядка компании, в трудовом или коллективном договоре. Главное, чтобы дата выдачи второй части была в пределах 15 дней.
Если выплата заработной платы произойдет хотя бы на один день позже даты, установленной в трудовых договорах с сотрудниками, это будет считаться нарушением. На этом основании трудовой инспектор имеет право выписать штраф.
Большую опасность для компании представляют жалобы сотрудников. Дело в том, что работник в случае задержки заработной платы, имеет право подать исковое заявление в суд в течение года. Это право ему дано частью 3 статьи 392 ТК РФ. Поэтому, если работник сразу же не высказал своего недовольства задержкой заработной платы, это не означает, что уволившись, через несколько месяцев, он не обратиться в суд. И суд будет на его стороне.
Четыре условия для освобождения от уголовной ответственности за невыплату зарплаты
Уголовный кодекс дополнен нормой, которая дает возможность работодателям избежать уголовной ответственности при нарушении сроков выдачи зарплаты и иных выплат сотрудникам (ст. 145.1 УК РФ).
Указано, что лицо, совершившее преступление в виде частичной невыплаты зарплаты свыше 3 месяцев или полной невыплаты свыше 2 месяцев, освобождается от уголовной ответственности, если:
- данное преступление совершено впервые;
- в течение 2 месяцев со дня возбуждения уголовного дела задолженность полностью погашена;
- всем сотрудникам уплачены проценты за нарушение срока выплаты зарплаты;
- в действиях виновного нет иного состава преступления.
Федеральный закон от 27.12.2018 № 533-ФЗ
«О внесении изменений в статьи 76.1 и 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации и Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации»
Примечание:
Статьей 145.1 УК РФ предусмотрена следующая ответственность:
1) за частичную невыплату свыше 3 месяцев зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, совершенной работодателем из корыстной или иной личной заинтересованности (либо-либо):
- штраф в размере до 120 тыс. рублей или зарплаты осужденного за период до 1 года;
- лишение права занимать определенные должности на срок до 1 года;
- принудительные работы на срок до 2 лет;
- лишение свободы на срок до 1 года.
Под частичной невыплатой понимается платеж в размере менее половины;
2) за полную невыплату свыше 2 месяцев или выплаты в течение этого срока в размере ниже МРОТ, совершенную работодателем из корыстной или иной личной заинтересованности (либо-либо):
- штраф в размере от 100 до 500 тыс. рублей или зарплаты осужденного за период до 3 лет;
- принудительные работы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности на тот же срок или без такого лишения;
- лишение свободы на срок до 3 лет с лишением права занимать определенные должности до 3 лет или без такового.
3) причинение любым из указанных деяний тяжких последствий влечет за собой (либо-либо):
- штраф в сумме от 200 до 500 тыс. рублей или зарплаты осужденного за период от 1 до 3 лет;;
- лишение свободы на срок от 2 до 5 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового.
Как избежать уголовной ответственности при оплате труда сотрудников
Ответственность за невыплату зарплаты наступает при совокупности определенных уголовным кодексом обстоятельств. Чтобы избежать ответственности по УК, нужно не допустить наличие хотя бы одного из признаков в ваших деяниях.
В соответствии с ст.145.1 УК РФ данное преступление считается совершенным при следующих признаках:
- вы не выплатили зарплату сотруднику (даже в случае если трудовой договор с ним не оформлен, но трудовые отношения имеют место быть);
- в течение двух месяцев зарплата не выплачивалась полностью;
- в течение трех месяцев зарплата не выплачивалась частично (то есть не выплачено 50% и более);
- корыстная или иная личная заинтересованность работодателя/руководителя организации.
Таковы основные признаки преступления.
Чтобы не попасть под действие УК РФ, необходимо не совершить какой-либо из перечисленных признаков. Например, выплатить зарплату полностью после месяца задержки. Или, если в этом месяце не выплатили полностью, то в следующем выплатить частично и за три месяца решить проблему с финансированием зарплаты.
Все ли там очевидно и понятно? Нет, далеко не все очевидно и понятно. В статье есть подвох, причем – для работодателей.
Невыплата заработной платы в УК РФ (состав преступления)
В зависимости от экономического положения в стране, некоторые работодатели испытывают финансовые трудности, в связи с чем задерживают выплату заработка своим подчиненным. Систематическая невыплата заработной платы по УК РФ наказуема по статье № 145.1. Инспекция труда проводит проверки некоторых предприятий, учреждений, организаций.
Либо же инспекция может нагрянуть с проверками по инициативе прокуратуры, в которую пожаловались работники, не получающие регулярного дохода. Наказание за несвоевременную выплату доходных денег работникам – это уголовная ответственность в форме денежного взыскания, отстранения от должности и других мер наказаний.
Законодательно задержка выплаты заработка работникам регулируется следующими нормативными актами:
- Статья 142 Трудового Кодекса РФ (далее – ТК РФ). Речь идет о необходимости в обязательном порядке предоставлять плату всем трудящимся не менее 2-х раз за месяц.
- Статья 236 ТК РФ. За задержанные выплаты полагается заплатить сотрудникам также и материальную компенсацию. Размер измеряется 1/300 рефинансирующей ставки ЦБ РФ – берется из долга за каждый просроченный день.
- Пункт 55 Постановления ВС РФ №2 от 17.03.2004 г. Работник, которому задержали оплату его труда имеет право затребовать индексацию сумм своего заработка, соответствующих уровню инфляции на момент задержки платежей.
- Часть 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Должностное лицо, на ком ответственность за начисление, выдачу или распоряжение выплатами заработков сотрудникам, наказывается по административному праву.
- Статья 145.1 УК РФ. Наказывает руководство предприятия, неспособного оплатить труд своих работников. Именно ее следует разобрать отдельно.
При этом ответственность распространяется как на физических лиц, состоящих в материально-ответственной должности, так и на юридических лиц. В этой статье назначается свой размер административного штрафа на должностных или юридических лиц.
Другими словами, по закону оплата за проделанный труд должна выплачиваться сотрудникам организации, предприятия или фирмы в каждой половине месяца. Определение дат происходит в соответствии с правилами, утвержденными местными федеральными законами. Ежегодно такие правила могут меняться на местах, по регионам, а могут оставаться прежними.
В случае попадания платежного (зарплатного) дня на выходной или какой-то праздник – выплаты осуществляются накануне такого дня.
Общая структура статьи 145.1 УК РФ:
- Три части (пункта).
- Каждый из частей разбит на 2 части – 1) указание на нарушение, его характер, тип и серьезность; 2) прописана уголовная ответственность за невыплату подчиненным заработной платы.
- Заключительный абзац – Примечание.
- Под каждым пунктом могут размещаться ссылки на новые принятые федеральные законы, при помощи которых изменяется статья.
Что входит в каждую из частей ст. 145.1:
- Первая. Задержка заработка неполного (погашена только часть), но по времени более 3-х месяцев из причин корыстной мотивации руководства предприятия. Меры ответственности – штраф, отстранение от прав иметь должность, свободно жить, либо принудительный труд.
- Вторая. Задолженность полная – более 2-х месяцев. Типы наказаний такие же, но в других объемах.
- Третья. Типичные для 2-й и 3-й частей статьи нарушения, но только имеющие сложные последствия в итоге. Наказание – штраф, тюремный арест или лишение прав работать по определенной должности. Сроки другие.
- Примечание раскрывается понятие, что такое неполная задолженность.
При этом речь в уголовной правовой статье идет о долгах не только по доходному заработку, но также и пенсиям, пособиям, стипендиям, иным выплатам, причитающимся людям по закону в связи с разными их статусами, категориями и правами.
Последствия задержки зарплаты
Основное последствие невыплаты заработка — это, конечно же, отсутствие денег у самого работника, не получившего за свой труд вознаграждение. Кроме этого, законодательством предусмотрена возможность требования с руководства предприятия неустойки за просрочку выдачи оклада.
Согласно статье 142 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право задержать выплаты по заработной плате на срок до 15 дней. А вот если позднее деньги так и не были выданы, то сотрудники имеют право прекратить работу до момента выплат по зп.
На халатность действий работодателя следует подать письменную жалобу в надзорные органы или иск в суд. А это дополнительные разбирательства, проверка и санкции.
Нормативная база по вопросу невыплаты заработной платы сотрудникам
Предоставление зарплаты трудоустроенным гражданам России регламентируется ТК РФ. Так, ст. 142 ТК РФ постановляет, что оплата труда подчиненным должна осуществляться нанимателем, как минимум, дважды в месяц. Конкретные даты выплаты средств должны фиксироваться в локальных регламентирующих данный процесс документах (индивидуальный договор с подчиненным, коллективное соглашение, правила распорядка труда, положение об его оплате и т.д.).
Если фиксированный день выдачи средств попадает на нерабочий день (выходной или праздничный), все выплаты должны быть осуществлены до установленной даты, а не после. Если в местных нормативах установлено обратное, они будут признаны недействительными, так как противоречат трудовому законодательству.
Основания для фиксации факта правонарушения в вопросе невыплаты зарплаты подчиненным появляются уже начиная с первого дня просрочки предоставления рабочим положенных им средств.
Также, исходя из п. 3 ст. 142 ТК РФ, с момента наступления 16-го дня невыдачи денег, работники вправе своевольно приостановить исполнение своих обязанностей, предоставив руководителю компании соответствующее письменное уведомление.
Ответственность работодателя за невыплату заработной платы
Самое распространенное явление это привлечение работодателя к административной ответственности за невыплату заработной платы. Обычно работодатель привлекается к ответственности после проведения проверки государственной инспекции труда. Проверка инициируется по жалобе работников данной организации, которая подается в ГИТ в письменной форме в 2 экземплярах под подпись принимающего лица.
После получения жалобы ГИТ организует проверку и если нарушения будут выявлены, то работодателю будет вынесено предписание об устранении нарушений и его привлекут к ответственности по статье 5.27 КОАП РФ Так же к административной ответственности могут быть привлечены ответственные за данное нарушение должностные лица данной организации, а это обычно генеральный директор и бухгалтер.
Но что бы работодателя привлекли к ответственности, нужно что бы нарушение было выявлено. Так же у вас есть вариант подать жалобу на работодателя в прокуратуру, так как по невыплате заработной платы они могут среагировать и провести проверку, а вот прокуратура, это уже более серьезная инстанция чем трудовая инспекция.
По практике можно сделать следующий вывод, что задержка заработной платы это длительное нарушение или нет, ведь привлечение к административной ответственности возможно в случае когда нарушение было длящимся и в такой ситуации привлечь могут в течении 2 месяцев с момента выявления конкретного правонарушения а если нарушение не является длящимся то привлечь за его совершение могут в течении 2 месяцев с момента совершения. Но по практике можно однозначно утверждать, что нарушение связанное с невыплатой заработной платы, является длящимся, но насколько мы знаем, судебная практика по таким делам весьма разнообразна для каждого региона и даже специфична, поэтому мы не возьмемся утверждать, о каких то конкретных перспективах дела и о конкретных решениях суда.
Так же работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности.
Уголовная ответственность для работодателя наступает в случае если он не платит заработную плату своим работникам на протяжении более 2 месяцев и ответственность наступает по статье 145.1 Уголовного Кодекса РФ.
Но есть один важный момент, привлечение к уголовной ответственности возможно только в случае если доказан факт корыстных целей работодателя или если он был заинтересован в невыплатах. К примеру работодатель не стал платить заработную плату работникам, а вместо этого купил себе дом и шикарных автомобиль хотя у него была возможность выплатить работникам заработную плату, на лицо факт корыстных целей и личной заинтересованности.
Доказать факт наличие заинтересованности и корыстных целей достаточно сложно и обычно как раз в этом и кроется проблема привлечения работодателя к уголовной ответственности. Ведь действительно порой заработная плата может не выплачиваться когда крупный заказчик или клиент просто не рассчитывается с организацией за оказанные услуги или поставленные товары и это создает сложности для организации, ведь денег на выплату заработной платы просто может банально не хватать и здесь нет никакой заинтересованности или корытных целей.
Поэтому руководителей организаций крайне редко привлекают к уголовной ответственности за невыплату заработной платы, обычно все заканчивается административной ответственностью в виде штрафа.
НДФЛ с компенсации за несвоевременную выплату заработной платы
Минимальная компенсация за задержку выплат не облагается НДФЛ. Если же работодатель платит повышенную компенсацию, все зависит от того, как оформлена такая щедрость по документам.
Размер компенсации может быть повышен, если это прописано в трудовом или коллективном договоре, правилах внутреннего трудового распорядка. Тогда уплачивать с этих сумм подоходный налог тоже не надо.
Бывает, что в документах ничего не написано, а работодатель выдает повышенную компенсацию. Тогда из нее вычитается не облагаемая налогом часть — 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки, а с остального придется уплатить НДФЛ.
Так, одна компания использовала компенсации, чтобы уклоняться от выплаты налогов. Она установила завышенные суммы компенсаций и специально задерживала зарплату.
Под видом компенсации работники получали зарплату, которая не облагалась НДФЛ. Но не всем сотрудникам так повезло: от налогового бремени освободились только генеральный директор и главный бухгалтер — муж и жена по совместительству, а еще бухгалтер — их сын.
Такая оптимизация продлилась недолго. Налоговая инспекция раскусила схему и начислила налог на все компенсационные выплаты. Организация попыталась оспорить это решение в суде, но проиграла.
Cyбъeктивнaя cтopoнa пpecтyплeния в cт. 145.1 УК PФ пpeдcтaвлeнa в видe yмыcлa. Oбязaтeльным пpизнaкoм cyбъeктивнoй cтopoны являeтcя мoтив, кoтopый дoлжeн пpeдпoлaгaть кopыcтнyю или инyю личнyю зaинтepecoвaннocть cyбъeктa пpecтyплeния в нeвыплaтe зapaбoтнoй плaты или инoгo плaтeжa.
Bвeдeниe мoтивa в кaчecтвe oбязaтeльнoгo пpизнaкa в кoнcтpyкцию cocтaвa paccмaтpивaeмoгo пpecтyплeния нeльзя пpизнaть yдaчным. Нaзвaнный мoтив oчeвидeн лишь в cлyчae, кoгдa нeвыплaтa былa oбycлoвлeнa иcпoльзoвaниeм дeнeжныx cpeдcтв, пoдлeжaщиx выплaтe, в цeляx пpиoбpeтeния имyщecтвeннoй выгoды личнo или иными лицaми, в блaгoпoлyчии кoтopыx винoвный зaинтepecoвaн. B иныx cлyчaяx мoтивaция лицa, дoпycтившeгo нeвыплaтy, пpeдcтaвляeт нepaзpывнoe пepeплeтeниe ocoзнaнныx пoбyждeний, нaпpaвлeнныx нa peaлизaцию кaк личныx интepecoв, тaк и интepecoв opгaнизaции.
Нaпpимep, иcпoльзyя дeнeжныe cpeдcтвa, пoдлeжaщиe выплaтe в видe зapплaты, для зaкyпки oбopoтныx aктивoв, лицo pyкoвoдcтвyeтcя мoтивoм coxpaнeния пpeдпpиятия, oднoвpeмeннo пpecлeдyя личнyю зaинтepecoвaннocть, cвязaннyю c coxpaнeниeм cвoeй дoлжнocти в opгaнe yпpaвлeния этoй opгaнизaции.
Oднaкo вo избeжaниe излишнeй peпpeccивнocти пpи пpимeнeнии cт. 145.1 УК PФ мoжeт быть peкoмeндoвaнo мaкcимaльнo дeтaльнo ycтaнaвливaть cyть личнoй, в тoм чиcлe кopыcтнoй, зaинтepecoвaннocти лицa, дoпycтившeгo нeвыплaтy, и ee cooтнoшeниe c интepecaми opгaнизaции, a тaкжe пoтepпeвшиx, и cчитaть пpeдycмoтpeнный зaкoнoм мoтив ycтaнoвлeнным лишь в cлyчaяx, кoгдa личнaя зaинтepecoвaннocть винoвнoгo пpoтивopeчилa интepecaм opгaнизaции и (или) paбoтникoв и oбъeктивнo пpeoблaдaлa нaд ними.
Обращение в инстанции при невыплате заработной платы
У обманутых сотрудников одновременно с чувством обиды возникает вопрос: как отомстить работодателю, кинувшему с зарплатой? Для восстановления справедливости существуют следующие учреждения, способные оказать содействие:
- Трудовая инспекция. Организация не может принять решения о принудительном взыскании кредиторской задолженности с нанимателя, но может:
- оказать информационно-консультационные услуги по нормам труда;
- произвести внеплановую проверку юридического или физического лица;
- помочь при составлении искового заявления в суд.
- Органы прокуратуры. Прокуратура занимается подобными делами при наличии крупных сумм задолженности и длительного периода задержки. На принятие решения о разбирательстве или отказе отводится один месяц с момента получения соответствующего заявления.
- Судебные инстанции. Как засудить работодателя по максимуму, зависит от составленного искового заявления с приложением подтверждающих документов, чётко сформулированных требований, сроков задержки и доказательной базы. Если наниматель не платит всего лишь обещанную «чёрную составляющую» фонда оплаты труда, то как подать в суд за невыплату зарплаты? Ведь факт её получения наказуем сам по себе, подобно дающему и берущему взятку. Обычно суды при грамотной формулировке иска становятся на сторону гражданина, а исполнительный лист служит основанием для принудительного взыскания денежных средств со всех расчётных счетов.
- Фискальная служба. Налоговые органы больше подходят для того, как подставить и проучить работодателя при наличии теневой зарплаты, а не для взыскания денежных средств. Соответствующий сигнал инициирует внеплановую проверку субъекта предпринимательства, а указание относительно схемы выдачи позволит контролёрам вычислить теневые обороты, схемы уклонения от уплаты налогов, доначисление платежей в бюджет с включением налогового счётчика.
Отсутствие расчёта по ЗП наказывает материально, унижает морально и жаждет отмщения со стороны «кинутых» наёмных работников. Но вместо хождения по инстанциям и «выбивания» заработанных средств каждому нужно принять решение о целесообразности работы в данной организации вообще. Кормимые бесконечными обещаниями, ряд граждан боятся освободиться от предприятия, не задумываясь, что найти худшее место работы невозможно по определению.
Куда обращаться, если не выплачивают зарплату?
Если не выплачивают зарплату, что делать специалисту? Свои права можно начинать отстаивать уже с 1-го дня просрочки. Но, прежде чем идти в контрольные органы, можно обратиться непосредственно к работодателю с письменной просьбой о выплате всех положенных сумм, включая компенсацию. Один экземпляр поданного заявления обязательно заверьте для себя у кадровика. Если все же реакции со стороны предприятия не последовало, нужно подать жалобу.
Рассмотрением подобных вопросов занимается государственная инспекция по труду (территориальное подразделение по месту учета компании). Как показала практика, даже устный звонок уполномоченного трудового инспектора оказывает магическое влияние на недобросовестных руководителей организаций. Одновременно можно написать заявление в прокуратуру и налоговые органы. Комплексные меры приносят максимальный эффект.