Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Кто не может работать по совместительству по Трудовому кодексу РФ». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной. Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом).
Задайте вопрос дежурному юристу,
ОХРАННИК на различные объекты Москвы и МО. Группа в г. Москва производит набор сотрудников охраны, охранников на постоянную работу!
Несмотря на широкое распространение данного вида занятости, законом установлены некоторые ограничения. Они применяются для указания тех, кто имеет и не имеет право выполнять подобную работу. Установлен перечень лиц, для которых совместительство не разрешается.
Работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел.
Можете, если это не считается вредной работой (спецоценка и т.п.). Время работы по совместительству не может быть больше половины нормы (20 часов в неделю в среднем).
По общему правилу продолжительность работы по совместительству не может составлять более половины полной нормы рабочего времени (0,5 ставки).
Обращают внимание, что требуется получить разрешение в каждой организации, где лицо выполняет руководящие функции. Указанные правила следует соблюдать и при условии, что гражданин устраивается в другое место работы не на руководящую должность.
RSS Печать
Рубрика: Трудовое законодательство Ответов: 6
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »
| Eвгения |
| Подскажите пожалуйста! Может ли бухгалтер бюджетной организации с правом подписи работать по соместительству на полную ставку в этой организации, если он работает сторожем по основной работе на полную ставку? Человек был принят на пол ставки бухгалтером по совместительству,а затем добавили ещё пол ставки и получилось, что теперь одна ставка по основной работе сторожем и одна ставка бухгалтером. Правомерно ли это? |
| Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления… |
Специфика приема на работу по совместительству
В трудовом договоре с совместителем может содержаться указание на его срочный характер.
У руководящего состава фирмы, кто принимает генерального директора на работу в условии совместительства, не возникает правомочий относительно требований о предъявлении разрешения.
Разрешительный порядок прописан в указанной норме. Она устанавливает, что в протоколе собрания прописывается возможность найма директора на условии совместительства.
Разрешено ли по закону работать в двух детсадах одного РайОНО завхозом одновременно с 0,5 и 1,0 ставкой соответстенно?
Требования: Обязанности: Предотвращение краж. Досмотр персонала, проверка чеков. Требования: Опыт работы в охране приветствуется. Умение работать по чётким инструкциям. Х…
В этой статье мы подробно рассмотрим совместительство и совмещение и сравним в таблице их особенности.
Ответ на 1 вопрос:
Водитель служебного автомобиля принят на основную работу в наше учреждение с графиком работы с 8.30 до 17.30. Он устроился по совместительству сторожем в детский сад, работа в ночное время. Имеет ли право водитель на такое совмещение, ведь получается, что утром он приступает к работе не отдохнувшим?
Водитель имеет право работать по совместительству при условии, что работа по совместительству не связана с управлением транспортными средствами. Запрещена работа по совместительству с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа сотрудника связана с такими же условиями.
Кроме того, на работе по совместительству необходимо соблюдать ограничение продолжительности рабочего времени. Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников.
Работа сторожей по совместительству
В статье 282 ТК РФ указано, что работник вправе по своему выбору распоряжаться своим свободным временем в плане организации дополнительной занятости. Это дает ему право заключать договоры о работе на условиях совместительства с неограниченным числом работодателей.
Однако отдельные ограничения в отношении такой работы в законодательстве все же прописаны. Работодателю запрещается:
- привлекать к работе на таких условиях сотрудников моложе 18 лет;
- принимать на дополнительную работу во вредных или опасных условиях труда работников, у которых основная работа также выполняется во вредных или опасных условиях;
- принимать на дополнительную работу по управлению транспортом работников, которые заняты аналогичной деятельностью по основному месту работы;
- принимать на работу в качестве совместителя руководителя другой организации без получения предварительного согласия на это со стороны уполномоченного органа ли собственника этой организации.
В Трудовом кодексе также прописан ряд дополнительных ограничений для представителей других профессий — например, адвокатов, частных охранников. Чтобы удостовериться в том, что обстоятельства, мешающие принять сотрудника на работу, отсутствуют, в соответствующих случаях работодатель вправе запросить у него подтверждающий документ.
Например, если работа, на которую принимается совместитель, выполняется во вредных условиях, ему придется принести справку с основной работы, что его обязанности там не предполагают деятельности во вредных условиях труда.
Что до этической стороны проблемы совместительства, то конкретных указаний о работе по совместительству закон не содержит. Обязанности ставить основного работодателя в известность о том, что сотрудник в свободное время работает в другой компании, в Трудовом кодексе также не содержится. Поэтому решение на этот счет работник принимает сам.
Задайте вопрос дежурному юристу,
Договор с совместителем заключается в те же сроки, что и с работником, для которого работа является основной. Причем трудовое законодательство позволяет совместителю заключать его с неограниченным количеством работодателей (конечно, если иное не предусмотрено федеральным законом).
ОХРАННИК на различные объекты Москвы и МО. Группа в г. Москва производит набор сотрудников охраны, охранников на постоянную работу!
Несмотря на широкое распространение данного вида занятости, законом установлены некоторые ограничения. Они применяются для указания тех, кто имеет и не имеет право выполнять подобную работу. Установлен перечень лиц, для которых совместительство не разрешается.
Работа сотрудников органов внутренних дел по совместительству не допускается, за исключением педагогической, научной и иной творческой деятельности, которая не приводит к возникновению конфликта интересов и не влечет за собой ухудшение выполнения сотрудником обязанностей по замещаемой должности в органах внутренних дел.
Можете, если это не считается вредной работой (спецоценка и т.п.). Время работы по совместительству не может быть больше половины нормы (20 часов в неделю в среднем).
По общему правилу продолжительность работы по совместительству не может составлять более половины полной нормы рабочего времени (0,5 ставки).
Обращают внимание, что требуется получить разрешение в каждой организации, где лицо выполняет руководящие функции. Указанные правила следует соблюдать и при условии, что гражданин устраивается в другое место работы не на руководящую должность.
Обязанности: Обеспечение безопасности объектов Осуществление внутри-объектового, пропускного режимов Обходы территории Видеонаблюдение Решение конфликтных ситуаций Требова…
Охранник в элитный бутик парфюмерии (Одинцово)
Совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Нужно ли предупреждать коллектив о реорганизации, может ли сторож работать сторожем по совместительству и можно ли присвоить спецовку?
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(часть пятая в ред.
Я работаю на 0,5 ставки уборщицей, могу я в этой же организации устроиться на полную ставку дополнительно?
Не всегда объем работы на определенной должности требует привлечения работника на полную занятость. Выходом в этом случае может стать прием на работу совместителя или поручение работнику совмещения должностей. Несмотря на похожее звучание, между совместительством и совмещением есть существенная разница.
При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую регулярную оплачиваемую работу по отдельному трудовому договору ().
Работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Работа по совмещению на 1 ставку вне основного времени работы Нарушение или нет? Совмещение-выполнение дополнительной работы в основное рабочее время. Совместительство-выполнение другой в свободное от основной работы время.
1. Совместительство на 1 ставку оформить нельзя, т.
Как можно запретить работнику совмещать работу в конкурирующих организациях?
Ответ на вопрос: Работник вправе трудоустраиваться к другим работодателям на условиях совместительства по своему усмотрению. Вы не можете препятствовать заключению таких договоров.
Оснований для расторжения трудового договора с работником у Вас нет.
Работник вправе заключать трудовые договоры на условиях внешнего совместительства в свободное от основной работы время (ст. 60.1 ТК РФ). Кроме того, заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (ст. 282 ТК РФ). Запрет на работу по совместительству установлен только для отдельных категорий работников, например, несовершеннолетних, и т.д.
Полный перечень приведен в материалах ниже.
Поэтому если в этом перечне Ваш работник или выполняя им работу отсутствует, Вы не вправе препятствовать заключению таких трудовых договоров, даже если речь идет о Ваших конкурентах. Никаких ограничений, связанных с выполнением тех же функций, что и у Вас на работе по совместительству, законодательно не установлено. Таким образом, если речь не идет, скажем, о или увольнения по инициативе работодателя, уволить работника за работу у конкурентов не представляется возможным.
Однако стоит задуматься, если работник трудится у конкурентов, есть вероятность, что в скором времени Вы его потеряете. Если он для Вас ценен, попробуйте выяснить – что происходит.
Возможно, ему предлагают лучшие, чем у Вас, условия. Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Каким гражданам запрещают работу по совместительству Для некоторых категорий граждан работу по совместительству ограничивают или запрещают вовсе.
К таким категориям, в частности, относят:
- несовершеннолетних (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
- (ч. 5 ст. 282 ТК РФ);
- граждан, которых принимают на работу, где они будут управлять транспортными средствами или управлять движением транспортных средств, если по основному месту работы они исполняют те же трудовые обязанности (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Перечень таких должностей и профессий утвержден постановлением Правительства РФ от 19 января 2008 г. № 16;
- служащих Банка России, перечень должностей которых утверждает совет директоров ЦБ РФ (ст. 90 Закона от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ);
- государственных гражданских и муниципальных служащих (ст. 17 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, ст. 14 Закона от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ);
- (п. 7 ст. 10 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ);
- охранников в отношении государственной службы и оплачиваемой работы в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);
- лиц начальствующего состава и служащих федеральной фельдъегерской связи, сотрудников кадрового состава органов СВР России, сотрудников ФСБ России, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности (ч. 5 ст. 9 Закона от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ, ч. 5 ст. 18 Закона от 10 января 1996 г. № 5-ФЗ, ч. 6 ст. 16.1 Закона от 3 апреля 1995 г. № 40-ФЗ);
- судей, сотрудников прокуратуры, адвокатов, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности (п. 3 ст. 3 Закона от 26 июня 1992 г. № 3132-1, п. 5 ст. 4 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1, п. 1 ст. 2 Закона от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ);
- членов Правительства РФ, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности (ст. 11 Закона от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ).
Кроме того, ограничивают возможность совмещать должности для руководителей отдельных организаций. В частности:
- руководители унитарных предприятий не вправе работать по совместительству, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности (п. 2 ст. 21 Закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ);
- руководители охранных предприятий не вправе состоять на государственной службе и выполнять оплачиваемую работу в общественных объединениях (ст. 12 Закона от 11 марта 1992 г. № 2487-1);
- ректоры образовательных организаций не вправе совмещать должности президента образовательных организаций высшего образования (п. 12 ст. 51 Закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ).
Руководители всех других организаций вправе работать по совместительству, только если это разрешает уполномоченный орган юридического лица или собственник имущества организации либо уполномоченный собственник лица или органа (ч.
Что такое совместительство и совмещение, в чем разница между ними
При этом учитываются все районные коэффициенты и надбавки.
Не каждое желающее лицо может найти вторую работу и начать трудиться, оформив все документы.
Закон запрещает совместительство для несовершеннолетних и работников некоторых профессий: Руководители организаций могут выступать в качестве совместителей при наличии решения органов юридического лица. Для лиц, нарушивших запрет, и работающих совместителями может последовать увольнение по основному месту работы. Указанные термины подразумевают совместительство на условиях внешнего трудоустройства на другом предприятии, а внутреннее в той же организации, что и трудится работник.
Видео — в чем разница между внутренним и внешним совместительством: Прекращение совместительства возможно в соответствии с условиями трудового законодательства, то есть уволить работника можно по его желанию или по инициативе работодателя. Все вопросы совмещения регламентируются ст.
Сторож по совместительству
Все прения на эту тему возникают из-за того, что ст.
282 ТК РФ «Общие положения о работе по совместительству» запрещает совместительство в следующих случаях: И если с первыми двумя пунктами все понятно, то последний требует дополнительной расшифровки. Ст. 12 Федерального закона №2487-1 от 11.03.1992 г.
«О частной детективной и охранной деятельности» запрещает работникам частной охранной компании совмещать охранную деятельность с госслужбой или оплачиваемой выборной должностью в общественном объединении. Однако не каждый сторож является работником частной охранной компании.
Ст. 1.1 указанного закона содержит определение частной охранной организации, и называет ею такую организацию, которая:
- учреждена специально для оказания охранных услуг;
- зарегистрирована и имеет соответствующую лицензию.
Суммированный учет рабочего времени
“Бюджетные учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение“, 2010, N 4
Суммированный учет рабочего времени
Суммированный учет — это специальный порядок распределения и учета рабочего времени. Введение суммированного учета позволяет корректировать продолжительность отработанного времени в рамках учетного периода (месяца, квартала или года), если оно отклоняется от установленной нормы, то есть переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. Как правило, в образовательных учреждениях такой учет вводится не в целом по учреждению, а в отношении отдельных категорий работников. К ним относятся сторожа, водители, вахтеры, операторы в котельных и др. Как правильно организовать и оформить введение такого учета в учреждении и как начислить заработную плату данным работникам, расскажем в статье.
Введение суммированного учета рабочего времени
Согласно ст. 104 ТК РФ суммированный учет рабочего времени вводится, когда по условиям работы в целом по организации или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
При введении суммированного учета необходимо:
1. Установить его порядок правилами внутреннего трудового распорядка. Напомним, что правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются в виде локального нормативного акта, регламентирующего в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Утверждаются такие правила работодателем с учетом мнения представительного органа работников в соответствии со ст. 372 ТК РФ и прилагаются к коллективному договору (ст. 190 ТК РФ).
2. Утвердить перечень должностей работников, в отношении которых вводится суммированный учет рабочего времени. Лиц, занимающих должности, входящие в указанный перечень, необходимо ознакомить под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами о введении суммированного учета (ст.
22 ТК РФ). Таким документом, например, могут являться правила внутреннего трудового распорядка.
3. Организовать учет рабочего времени каждого работника, в отношении которого введен суммированный учет. Для этого нужно в обязательном порядке составлять графики работы и доводить до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (абз.
4 ст. 103 ТК РФ). Основным требованием к составлению графика является то, что количество распределенных часов работы не может превышать нормальное число рабочих часов за учетный период.
4. Установить учетный период и рассчитать нормальное число рабочих часов в нем.
Учетный период
При суммированном учете рабочего времени учетным периодом может признаваться любой отрезок времени (месяц, квартал, год), но не более года (ст. 104 ТК РФ).
→ → Актуально на: 10 сентября 2021 г. Прежде чем говорить о графике сменности, расскажем о том, что же такое сменная работа. Сменная работа – это работа в две, три или четыре смены ().
Вводится такая работа, если длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. Например, на текстильной фабрике цех покраски работает круглосуточно.
Так как данная работа в таком цехе относится к работе с вредными условиями труда, то максимальная продолжительность ежедневной смены не может превышать 8 часов при 36-часовой рабочей неделе ().
Соответственно, в данном цехе работники должны трудиться посменно. Также сменная работа возможна для увеличения объема выпускаемой продукции/оказываемых услуг или более эффективного использования оборудования. Работодателю важно знать, что трудовым законодательством запрещена работа в течение двух смен подряд.
Соответственно,
Пассивный — это же от слова «ничего не делать»?
- На самом деле не существует никакого пассивного дохода, если у человека не построена самостоятельная, самодостаточная структура, которая приносит ему ежемесячный стабильный доход.
- Но и сам человек при этом не сидит на месте, а делает хотя бы минимум, чтобы поддерживать достойный уровень.
- Ему все равно приходится привлекать новых людей, учить новичков, контролировать процесс.
- Не говоря уже о тех, кто еще не построил структуру, находится в самом начале пути.
- Тут пассивность вообще не приветствуется, ибо человек всего лишь месяц не поработал, а уже у него нет никакого дохода.
Получается, что пассивный доход — это миф, так как простой ведет к обнулению или резкому падению доходов, о чем говорят практически все сетевики.
1.1. Трудовой кодекс РФ не ограничивает для работника места работы, Трудовой кодекс регламентирует ограничение Нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.-Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
(Статья 60.1 ТК РФ)-Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего