Законно ли увольнение многодетного отца

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Законно ли увольнение многодетного отца». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Может возникнуть и такая ситуация, что забота обо всех членах многодетной семьи легла на плечи отца, а он работает. Имеет ли он какие-либо льготы в связи с тем, что является единственным кормильцем в семье? Как такой работник может сохранить за собой рабочее место и защитить себя от увольнения?

Увольнение единственного кормильца в многодетной семье

Права многодетных родителей, и матерей, и отцов, прописаны в ст. 261 ТК РФ. Здесь чётко оговорены категории работников, которые не подлежат увольнению. Но если речь идёт о работнике, который в силу обстоятельств, является единственным кормильцем в семье, то нужно руководствоваться положениями ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что приоритетное право оставления на рабочем месте имеют граждане, воспитывающие детей.
Кроме того, единственный кормилец в семье имеет и дополнительные льготы, которые перечислены в ст. 256 – 264 ТК РФ.

Увольнение отца многодетной семьи, также как и многодетной матери, возможно только в следующих случаях:

• юридическое лицо проходит процедуру добровольной или принудительной ликвидации, то есть банкротится или закрывается самостоятельно;
• индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность на этих же основаниях.

Но единственный многодетный кормилец в семье должен подтвердить свой статус. Для этого он должен принести в отдел кадров копии свидетельства о рождении детей, копию свидетельства о браке, копию удостоверения многодетного родителя, а также документы, подтверждающие, что он единственный кормилец в семье. Удостоверение многодетного родителя выдаётся в территориальном отделе социальной защиты по месту постоянной регистрации семьи.

К документам, которые подтверждают, что данный работник является единственным кормильцем, относятся:

• справка из центра занятости, где второй родитель состоит на учёте как безработный;
• справка из ВУЗа, подтверждающая, что второй родитель обучается на дневном отделении по очной форме обучения;
• медицинская справка об инвалидности одного из детей, дающая право второму родителю не работать, а ухаживать за ребёнком;
• другие документы.

Может быть и такая ситуация, что отец сам воспитывает своих (или усыновлённых) детей, а мать у них отсутствует. Такой статус он должен также подтвердить. Для этого он представляет в отдел кадров следующие документы:

• решение суда о том, что мать детей лишена родительских прав;
• приговор суда о заключении матери под стражу и лишении её свободы;
• постановление суда, подтверждающие факт передачи опеки над детьми отцу;
• свидетельство о смерти матери.

Процедура увольнения кормильца зависит от оснований для расторжения договора. Если работник уходит с должности по собственному желанию или соглашению сторон, порядок не отличается от стандартного. В последнем случае могут быть предусмотрены разные условия и компенсационные выплаты – размеры, сроки определяются инициативой работодателя, сотрудника. По окончании срочного трудового договора работодатель вправе не продлевать контракт, нарушением это не является.

Если на предприятии намечено сокращение штата, могут ли уволить многодетного отца с работы – напрямую нет. Такой сотрудник получает приоритетное право на сохранение работы. Если сокращают должность за ненадобностью, руководство обязано предложить другое место. При этом важно, чтобы зарплата не была меньше, а общие условия труда не ухудшались. Несогласие работника фиксируется в письменном виде, после чего допускается увольнение.

Подтверждение статуса

Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:

• свидетельства о рождении на всех детей;
• свидетельство о браке;
• копия и оригинал удостоверения многодетного родителя;
• подтверждение того факта, что мужчина – единственный источник дохода для всей семьи (например, справка об инвалидности жены, о постановке ее на учет в качестве безработной или бумага из института, свидетельствующая, что женщина находится на очном обучении).

Увольнение многодетного отца по сокращению

Даже если сотрудник является многодетным отцом это не означает, что его нельзя сократить. Он только имеет преимущественное право при сокращении. Это означает, что если будут выбирать между двумя сотрудниками, преимущество будет за многодетным отцом.

Однако при острой необходимости сократить можно и многодетного сотрудника. Работодателю при этом также следует соблюдать все требования законодательства относительно порядка сокращения. Первым делом следует оповестить работника о предстоящем сокращении. Для этого не позднее, чем за 2 месяца работнику в письменном виде необходимо направить уведомление. В уведомлении работнику также необходимо предложить возможность перевода на иную вакантную должность, даже если должность не соответствует квалификации и является нижеоплачиваемой. Только в случае отказа сотрудника от таких должностей его можно уволить. Если порядок увольнения по сокращению не будет соблюден, то работник также может оспорить его в суде. Работодатель в этом случае будет обязан восстановить работника в должности, выплатить ему компенсацию в виде среднего заработка за время простоя, а также за моральный ущерб.

Льготы многодетным отцам

Многодетные мамы – достаточно распространенный статус, сегодня таких женщин на 25% больше, чем в 2010 году. Такая категория матерей получает определенные льготы со стороны государства. Стоит обозначить, собственно, что образование и воспитание трёх и более детей уже поощряется – такие семьи и считаются многодетными.

Многодетный опекун получает следующие льготы:

• 50% скидка на оплату коммунальных услуг;
• право на путевки в оздоровительные центры для детей, если опекун трудоустроен;
• бесплатный проезд для детей в городском транспорте;
• бесплатное питание в начальных классах школы;
• налоговые льготы для предпринимателей, льготы при кредитовании;
• поддержка в усовершенствовании условий проживания (если это необходимо);
• дополнительные десять дней отпуска для трудоустроенных опекунов;
• льготы при трудоустройстве (на бирже труда многодетных отцов трудоустроят в первую очередь);
• направление в командировки или на сверхурочные работы только по согласию многодетного отца;
• если на воспитании находится ребенок-инвалид, многодетный отец может рассчитывать на 4 дополнительных выходных в месяц;
• установление неполного рабочего дня для отца;
• первоочередное зачисление детей в детсады;
• бесплатное посещение музеев один раз в месяц;
• первоочередное выделение земельных участков;
• снижение ставки транспортного налога;
• отпуск многодетным отцам работодатель должен предоставлять в удобное время;
• обеспечение детей бесплатными лекарственными препаратами по назначению врача в случае необходимости (некоторые лекарства могут выдаваться по сниженной цене).

Социальная поддержка многодетной семьи, и в частности многодетных пап, имеет широкий список дотаций, которые ориентированы на снижение семейных расходов.

Возможно ли увольнение такого гражданина?

Многодетный отец подтверждает работодателю свой статус свидетельством, выданным органом соцзащиты. Для получения такого документа нужны:

• паспорта обоих родителей;
• свидетельства о рождении на всех детей;
• выписка из домовой;
• другие бумаги, которые потребуют власти.

Если указанного выше свидетельства нет, в отдел кадров отец предоставляет:

• копию своего паспорта;
• копии свидетельств о рождении всех детей;
• справку из центра занятости о том, что супруга безработная;
• справку о составе семьи;
• другие документы (постановление суда о лишении матери родительские прав, о лишении свободы и пр.).

Можно ли сократить или уволить с работы отца, у которого больше три и более детей в семье? Закон – на стороне многодетных родителей, если они трудятся добросовестно, но есть моменты, когда многодетного отца могут уволить:

1. Мужчина сам решил сменить работу.
2. Компания ликвидируется.
3. Работник нанес умышленный вред имуществу организации, ее сотрудникам.
4. Работник недобросовестно трудится (прогуливает, появляется в нетрезвом состоянии, нарушает режим труда и пр.).

Подробно про увольнение многодетных родителей мы писали здесь.

Сокращение и увольнение многодетных отцов

Если на предприятии происходит сокращение штатов, то многодетный отец не застрахован от увольнения. Но стоит опираться на нормы ст. 179 ТК РФ, в которой сказано, что работники, воспитывающие детей, имеют право на преимущественное оставление на работе.

Но работодатель также должен соблюсти все кадровые нюансы. Работника необходимо уведомить за 2 месяца до предстоящих мероприятий, а также предложить ему все имеющиеся вакансии, соответствующие квалификации многодетного работника. Вакансии работодатель должен предлагать до тех пор, пока они не закончатся. Когда закончатся вакансии, соответствующие образованию и квалификации сокращаемого работника, работодатель должен предложить ему нижестоящие и нижеоплачиваемые вакансии.

Вакансии предлагаются в письменном виде. Работник ставит свою подпись в уведомлении. Если он отказывается от предложенной вакансии, он должен написать слово «отказ», если же соглашается, то – «согласен». Если работник не согласится ни на одну из предложенных вакансий, это будет основанием для расторжения трудового договора.

Расторжение трудового договора с многодетным отцом по основанию «сокращение штатов» сопровождается начислением ему общепринятых выплат. Это:

• заработная плата за фактически отработанное время от начала календарного месяца и до даты расторжения трудового договора;
• компенсация за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие за 2 месяца, рассчитанное их среднемесячного заработка этого сотрудника за последний год;
• если работник уходит самостоятельно после получения уведомления о сокращении штатов, то работодатель должен выплатить ему выходное пособие в размере 3 среднемесячных окладов;
• если по истечении 2 месяцев со дня увольнения работник не находит себе новую работу (но при этом официально состоит на учёте в центре занятости по месту жительства), работодатель должен выплатить ему пособие и за 3-й месяц.

Работодатель обязан соблюсти все этапы процедуры увольнения многодетного отца. В противном случае последний может подать исковое заявление в суд и оспорить своё увольнение. Работодатель обязан будет вернуть его на прежнее место с тем же окладом (а если должность сокращена, то и восстановить её в штатном расписании), оплатить вынужденный прогул, а также возместить уволенному сотруднику моральный вред.

Исключить сокращение на предприятии не может никто. Это особенно актуально, если это проводится по причине ликвидации компании. В данном случае теряют работу даже беременные работницы, которых вообще нельзя увольнять ни при каких обстоятельствах.

Несмотря на то, что многодетный имеет много привилегий, в определенных случаях его законно могут лишить работы. Это происходит в ситуациях:

1. Работодателю приходится выбирать между многодетным отцом и беременной. Естественно, на должности оставят сотрудницу.
2. Все остальные работники имеют более высокий и профессиональный уровень квалификации и оптимальную производительность.

Но даже, если выхода нет и сотрудника, который один воспитывает и содержит детей, все равно нужно уволить, он получит следующее:

• право перейти на иную, не менее привлекательную должность на том же предприятии;
• сохранение одного среднемесячного заработка;
• получение денежной компенсации за несвоевременную отправку официального сообщения о сокращении. По правилам, руководитель должен предупредить сотрудника за два полных месяца;
• получение пособия сроком до двух месяцев.

Чтобы получить положенное пособие, многодетный должен быть зарегистрирован в центре занятости. Если сотрудник был сокращен и хотя бы одно из прав было ущемлено, он может пойти с иском в суд. Это отличная возможность получить от бывшего работодателя моральную и финансовую компенсацию.

Около 10 лет назад мужчины, которые воспитывали троих и более детей, не были особым образом защищены от вероятного увольнения. В тот период определенные гарантии касались только многодетных мам. Причина в том, что статус многодетности официально мог быть присвоен только матери. Мужья при этом оставались совершенно незащищенными.

В начале 2011-ого в области законодательства произошли достаточно серьезные изменения. Было принято решение присваивать статус и современным отцам. В это же время права мужчин и работающих женщин были полностью уравнены. За счет этого, мужчина, который растит трех несовершеннолетних, гарантированно защищен от потери рабочего места. Понятно, что ситуации, способные повлечь увольнение, остаются, но их становится все меньше.

Подтверждение статуса

Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса. Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:

• свидетельства о рождении на всех детей;
• свидетельство о браке;
• копия и оригинал удостоверения многодетного родителя;
• подтверждение того факта, что мужчина – единственный источник дохода для всей семьи (например, справка об инвалидности жены, о постановке ее на учет в качестве безработной или бумага из института, свидетельствующая, что женщина находится на очном обучении).

Увольнение многодетного отца по собственному желанию без отработки

В нескольких ситуациях могут уволить без отработки.

Отработать две недели после написания заявления на увольнение обязан каждый сотрудник, и многодетный отец в данном случае не является исключением из правил. Если же данное условие не выполнить, то это будет расцениваться как прогул и в таком случае работодатель может уволить работника «по статье».

Существуют законные варианты уйти без отработки:

• согласовать свои действия с работодателем. Самый адекватный, но редко согласуемый вариант. Если руководитель согласится отпустить работника раньше положенного двухнедельного срока, тогда в заявлении указывается та дата увольнения, какая согласована работодателем;
• если в период трудовой деятельности работник имел статус абитуриента (готовился к поступлению в ВУЗ) и причина увольнения – начало учебы при поступлении;
• работник достиг пенсионного возраста. Сотрудник доработал до пенсии и написал заявление об увольнении по своему желанию. Положенные две недели он имеет право не отрабатывать;
• супруга работника переводится по работе в другой регион, и поэтому по причине переезда семьи нет возможности оставить работника на 2 недели. В данном случае необходимы подтверждающие документы из компании, в которой работает супруга;
• переезд, не связанный со сменой местонахождения работодателя;
• уход на больничный по причине болезни самого сотрудника или же по причине болезни близкого человека.

Когда отца можно уволить?

Несмотря на то, что современное законодательство достаточно серьезно защищает льготников от увольнения, руководитель все равно может разорвать трудовые отношения. Многодетного разрешается лишить места работы при следующих условиях:

1. Предприятие ликвидируется, работа прекращается. В этой ситуации увольняются все работающие, даже женщины в положении. Всем без исключения полагается компенсация.
2. По обоюдному соглашению. По трудовому законодательству работодатель и сотрудник могут договориться об условиях увольнения. Но есть много подводных камней. Некоторые нечестные руководители могут склонить работника к увольнению, принимая во внимание это правило. Если работник видит нечестность в действиях директора, не стоит бездействовать. Свои права обязательно следует отстаивать.
3. По желанию сотрудника. Никто не может запретить человеку уйти, даже, если это многодетный отец. Все что нужно сделать сотруднику — предупредить работодателя за положенные две недели, получить необходимые документы и расчет.
4. По причине сокращения. Если дела на предприятии идут не очень хорошо, если нужно уменьшить количество сотрудников, многодетные отцы получают право остаться.
5. Инициатива работодателя. Руководитель расторгает трудовое соглашение. Но сделать это разрешается только на из-за серьезных оснований. Например, прямым причиной для увольнения может стать регулярное нарушение и несоблюдение трудовых правил и условий предварительно заключенного соглашения.
6. Окончание срока контракта – еще одна причина для прекращения трудоустройства. Если человек заключил соглашение на три года, руководитель имеет полное законное право по разным причинам не продлевать его.

Существует еще одна причина для расторжения трудового соглашения с многодетным отцом. Речь идет об обстоятельствах, совершенно независящих от воли сторон. Например, мужчина трудился водителем общественного городского транспорта. Но по причине вождения в пьяном состоянии был лишен прав. По факту он не имеет права выполнять стандартные работы. По этой причине приняли решение уволить его по ст. 83 ТК.

Ситуацию, когда причиной для законного увольнения является инициатива работодателя, стоит изучить более подробно. Руководитель предприятия должен иметь достаточно веские обстоятельства. Это тем более важно в ситуации, если речь идет об отце, самостоятельно содержащем детей.

В ст. 261 ТК представлены обстоятельства, на основании которых работодатель законно может лишить многодетного сотрудника работы:

• систематическое невыполнение обязанностей;
• получение за короткий период нескольких выговоров;
• неявка на рабочее место без наличия на то уважительного основания;
• присутствие на работе в алкогольном опьянении или под наркотиками;
• выдача посторонним лицам тайной информации, и это нанесло существенный урон предприятию;
• человека уличили в краже ценного оборудования или инструментов;
• трата денег предприятия не по назначению;
• причинение финансового ущерба в любой форме;
• не соблюдение техники безопасности, что вызвало в организации потери;
• совершение аморального поступка;
• устройство на должность по ложной информации, то есть сознательное введение руководителя в заблуждение.

Совершение проступка будет основанием для потери работы, если у руководителя есть доказательства. Говоря иными словами, если работник пришел пьяным на работу, это нужно сразу при свидетелях зафиксировать документально. Позже не получится уволить человека на основании одних только слов.

Если нет доказательств нарушения правил и обязанностей, уволить работника не получится.

Работодателю нужно следовать определенному порядку:

1. уведомить за 2 месяца;
2. в течение 2 месяцев письменно предлагать подходящие свободные вакансии, включая низкооплачиваемые (сначала предлагаются те, что подходят по квалификации и образованию, когда закончатся – нижестоящие);
3. если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, это должно быть зафиксировано документально, поскольку отказ становится причиной для расторжения договора с ним;
4. начислить причитающиеся выплаты.

Когда в компании планируется сокращение штата, и многодетный родитель может попасть под увольнение, но должны быть учтены нормы, указанные в ст. 179 ТК РФ, где многодетным предоставляется преимущественное право остаться на работе.

Что касается выплат многодетному отцу, он вправе рассчитывать на следующие:

• Зарплата за отработанные часы.
• Компенсация дней неиспользованного отпуска.
• Выходное пособие – 2-месячный оклад. Если сотрудник соглашается с уведомлением о сокращении, ему положено выходное пособие в размере 3 окладов.

Важно! Работодатель должен точно следовать этапам процедуры сокращения многодетного отца.

Похожие записи:

• ЕДВ в Чернобыльской зоне в 2022 году: сумма и назначение
• Льготы и прибавки к пенсии после 90 лет
• ВНЖ в Армении