Должностная инструкция юрисконсульта

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Должностная инструкция юрисконсульта». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Организация может решать свои юридические вопросы двумя способами: заключить договор с юридической компанией (адвокатским бюро) и обращаться к ним при необходимости за правовой помощью, либо оформить в штат постоянного сотрудника.

Должностная инструкция

Должностная инструкция — это локальный документ организации (ст. 8 ТК РФ), в котором прописываются задачи, обязательства, права, сведения об ответственности сотрудника. Должностная инструкция юриста организации разрабатывается в соответствии с профстандартами или ЕКС. Они устанавливают необходимый набор знаний, опыта работы и уровня образования сотрудника для осуществления той или иной деятельности.

По состоянию на 2021 год профессиональный стандарт юрисконсульта не утвержден. Для разработки ЛНА, регулирующего деятельность юриста, используется ЕКС, утвержденный Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37.

Должностная инструкция состоит из нескольких разделов:

1. Общие положения.
2. Основные задачи и функции.
3. Обязанности.
4. Права.
5. Ответственность.

В тексте необходимо полно и четко определить задачи и функции, которые стоят перед юрисконсультом. Это поможет работнику составить правильное представление о своих обязанностях.

Если сотрудник работает в совсем небольшой организации, где из сотрудников только он и руководитель, эту информацию можно опустить, а обязанности юриста у ИП перечислить в трудовом договоре. Закон это позволяет. Если принимается решение делать должностную инструкцию, то в данном разделе пишут о подчиненности, порядке назначения на должность, о квалификационных требованиях, которые установлены Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. Постановлением Минтруда от 21.08.1998 № 37).

В зависимости от категории к квалификации юрисконсульта предъявляются следующие требования:

• 3 категория — высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях не менее 5 лет;
• 2 категория — высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях не менее 3 лет;
• 1 категория — высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта 2 категории не менее 3 лет.

Вне зависимости от категории юрист обязан знать:

• законодательные акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансовую деятельность предприятия;
• нормативные правовые документы, методические и нормативные материалы по правовой деятельности предприятия;
• гражданское, трудовое, финансовое, административное право;
• налоговое законодательство;
• экологическое законодательство;
• порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия;
• порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений;
• порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий;
• основы экономики, организации труда, производства и управления;
• средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила и нормы охраны труда и пожарной безопасности.

Бухгалтерский учёт в бюджетных организациях: нюансы

Стандарты бюджетного учета во многом обусловлены формой и деятельностью государственных учреждений. При организации учета нужно соблюдать, как минимум:

• действующее законодательство в отношении бухучета в целом;
• порядок, установленный для конкретной отрасли (медицина, образование и т.д.).

В ведении бухучёта некоммерческих компаний отталкиваются от нескольких принципов:

• организация учета в рамках КБК и КОСГУ;
• особое внимание исполнению статей по доходам и расходам;
• управление бюджетом по казначейской системе;
• классификация реальных и кассовых издержек.

Особенности составления бухгалтерских проводок

Принципы ведения бухгалтерского учета подразумевают отражение результатов финансово-хозяйственной деятельности посредством бухгалтерских проводок. Проводка — это инструмент учета, при помощи которого записываются операции учреждения.

Схема составления проводок довольна проста — каждая операция записывается по дебету одного и кредиту другого (корреспондирующего) счета учета. Данный способ получил название двойная запись. Метод двойной записи — это ключевой принцип ведения бухучета.

Все счета учета подразделяются на три вида:

• активные — на них проводятся активы организации;
• пассивные — необходимы для отражения источников формирования активов, то есть пассивов;
• активно-пассивные, или смешанные — для записи попеременно сформировавшейся дебиторской и кредиторской задолженности перед контрагентами на одном и том же счете, а также для учета активных и пассивных финансовых результатов.

При этом в проводке могут быть учтены следующие комбинации счетов:

• актив — пассив;
• актив — активно-пассивный;
• пассив — активно-пассивный;
• два активно-пассивных счета.

Кто такой юрисконсульт

Юрисконсульт — это специалист, который регулирует правовые аспекты деятельности фирмы. Для этого он занимается поиском и анализом юридически значимой информации для дачи заключения по различным вопросам. Должностные обязанности юриста на предприятии будут зависеть от его специализации и специфики деятельности компании. Если компания предоставляет услуги лизинга и, предположим, специализация сотрудника — финансовое право, то в его основную трудовую функцию включаются:

• разработка программ по осуществлению внутреннего контроля расходования денежных средств;
• контроль процедуры оценки финансовых рисков и реализации мер идентификации при установлении деловых отношений с клиентами;
• разработка и описание методов контроля выполнения процедур по противодействию финансирования терроризма и пр.

Многообразие юридических проблем, встающих перед администрацией каждого предприятия, заставляет принимать в штат разных специалистов в юриспруденции. Обязанности юриста на производстве будут существенно отличаться от обязанностей его коллеги в банке. Крупные компании имеют целые юридические отделы, занимающиеся вопросами соблюдения законности в процессе функционирования, защитой прав и интересов фирмы, отслеживания и своевременного реагирования на все изменения в законодательстве. В составе таких отделов трудятся узкие специалисты, занимающиеся решением вопросов по разным направлениям права. Узкая специализация позволяет им решать сложные вопросы, например, заключение сделок купли-продажи недвижимости с участием несовершеннолетних.

Маленькие фирмы ограничиваются одним работником, разбирающимся в разных направлениях права. В некоторых случаях они и вовсе не имеют собственного юрисконсульта, а по всем возникающим вопросам консультируются по договору с юридической фирмой.

Преимущества штатного юриста

Организация может решать свои юридические вопросы двумя способами: заключить договор с юридической компанией (адвокатским бюро) и обращаться к ним при необходимости за правовой помощью, либо оформить в штат постоянного сотрудника.

В первом случае главным преимуществом является то, что в распоряжении компании оказывается целая юридическая организация, в которой работают специалисты разного профиля.

Это позволяет рассчитывать на получение квалифицированной помощи по любому вопросу.

Но подобные юридические конторы работают с несколькими клиентами одновременно, поэтому решение срочного вопроса для конкретного заказчика может затянуться.

К тому же, отсутствует возможность получения моментальной юридической помощи по незначительным текущим делам, поскольку нужный специалист не находится непосредственно на предприятии.

Главный минус работы с юридическими конторами – высокая стоимость подобных услуг.

Наличие штатного юриста, либо целого юридического отдела дает руководству организации целый ряд преимуществ.

К ним относятся:

• Стабилизация и снижение затрат на получение юридической помощи.
• Постоянное наличие специалиста непосредственно на предприятии.
• Осведомленность юриста о направлении деятельности организации, что позволяет учесть специфику, возможные «подводные камни».
• Быстрое решение привычных правовых проблем благодаря выработке определенных шаблонных приемов, моделей работы.
• Осведомленность работника об особенностях финансовой, налоговой, бухгалтерской деятельности организации. Подобные знания позволяют наиболее эффективно решать правовые проблемы, возникающие в любой из этих сфер.
• Личная заинтересованность работника в коммерческом успехе предприятия.
• Наличие партнерских отношений между юристом и руководством организации.

Что можно приготовить из кальмаров: быстро и вкусно

В этом случае обязанности юридического специалиста часто подразумевают не только прием клиентов и консультации (в том числе по телефону или электронной почте), но и сопровождение сделок по произведенным договорам. Еще этот специалист должен составлять проектную документацию для последующего нотариального заверения и грамотно заполнять реестр для регистрации.

Помимо базовых юридических знаний, которые даются на юридическом факультете ВУЗа, в обязанности юрисконсульта входит специализация на профильном законодательстве (например, при работе в банке он должен быть специалистом по кредитному праву). Вполне естественным будет требование владения персональным компьютером и специализированным программным обеспечением («Консультант плюс», «Экспресс» и др.).

Из других навыков у работодателей на первом месте стоит грамотная устная и письменная речь.

Тут нет ничего удивительного, учитывая, что такому специалисту приходится составлять официальную документацию, представлять организацию в органах государственной власти или выступать на судебных заседаниях.

Хорошим подспорьем в работе будут внимательность и усидчивость, ведь ему приходится просматривать очень много законодательных актов. Так как эта профессия подразумевает участие в переговорах, то коммуникабельность со стрессоустойчивостью тоже будут не лишними.

Правила ведения бухгалтерского учета бюджетных учреждений

1. Юрисконсульт принадлежит к категории «специалисты».

2. На должность юрисконсульта назначается лицо, имеющее высшее юридическое образование и опыт работы на аналогичной должности не менее одного года.

3. Юрисконсульт непосредственно подчиняется начальнику юридического отдела.

4. Назначение или освобождение от должности юрисконсульта производится приказом генерального директора организации.

5. В период отсутствия юрисконсульта его функциональные обязанности, ответственность, права передаются иному должностному лицу, назначенному в установленном порядке.

6. Юрисконсульт должен знать:

• нормативные, методические материалы по правовой деятельности организации;
• законодательные акты, определяющие хозяйственную, производственную, финансовую деятельность организации;
• правила оформления, заключения тарифных соглашений, договоров;
• основы организации труда, управления, экономики;
• методы систематизации, ведения, учета правовой документации с применением информационных технологий;
• правила составления отчетов о деятельности организации;
• положения внутреннего трудового распорядка, нормы охраны труда, правила техники безопасности;
• основы обращения со средствами коммуникаций.

7. Юрисконсульт руководствуется в своей деятельности:

• Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, иными руководящими актами организации;
• данной должностной инструкцией;
• приказами, распоряжениями руководства;
• законодательными актами РФ.

Юрисконсульт выполняет следующие должностные обязанности:

1. Руководит правовой работой в компании, предоставляет правовую помощь ее структурным подразделениям, общественным организациям в оформлении правовых документов.

2. Участвует в разработке обоснованных ответов при отклонении претензий.

3. Разрабатывает правовые документы организации.

4. Подготавливает и внедряет мероприятия по повышению финансовой, договорной, трудовой дисциплины, сохранности имущества организации.

5. Оформляет материалы о растратах, хищениях, недостачах, выпуске некачественной, некомплектной продукции, нарушении законодательства. Передает их в следственные, судебные органы, учитывает, хранит данные дела.

6. Оформляет документы о привлечении сотрудников к материальным, дисциплинарным взысканиям.

7. Участвует в разработке условий и заключении договоров, отраслевых тарифных соглашений, их правовой экспертизе, изучении вопросов дебиторской и кредиторской задолженности.

8. Контролирует сроки направления документов, расчетов, пояснений, иных установленных материалов.

9. Подготавливает предложения об изменении, оглашении приказов, иных нормативных актов организации.

10. Изучает, обобщает, анализирует результаты рассмотрения судебных, арбитражных дел, претензий.

11. Учитывает, хранит копии законодательных актов, нормативных документов. Вносит записи об их отмене, изменениях, готовит справочную документацию на основе применения информационных технологий.

12. Выполняет служебные поручения непосредственного начальника.

13. Информирует сотрудников организации о нормах законодательства, касающихся их деятельности.

14. Готовит заключения по правовым вопросам, которые возникают в работе организации.

15. Консультирует работников компании по организационным, правовым и иным юридическим вопросам.

16. Готовит заключения, содействует оформлению имущественно-правовых документов.

17. Проверяет законность увольнения, перевода сотрудников, наложения на них взысканий.

Юрисконсульт имеет право:

Рекомендуем к прочтению: Как узнать арестован ли счет в банке через интернет

Рекомендуем к прочтению: Когда приходит налог на машину 2021

1. Представлять интересы организации в установленном порядке.

2. Принимать самостоятельные решения в рамках своих функциональных обязанностей.

3. Требовать от руководства организации создания нормальных условий для исполнения своих полномочий, сохранности документов, материальных ценностей.

4. Направлять в адрес руководства предложения по совершенствованию своей работы и деятельности организации.

5. Не исполнять свои функциональные обязанности при появлении опасности для здоровья или жизни.

6. Информировать непосредственного начальника о выявленных недостатках в деятельности организации. Выдвигать предложения по их ликвидации.

7. Вступать в коммуникацию с сотрудниками структурных подразделений организации по рабочим вопросам.

8. Получать информацию о решениях руководства организации, которые касаются деятельности юридического отдела.

9. Получать необходимые сведения для выполнения своих функциональных обязанностей.

10. Подписывать документы в рамках своей компетенции.

11. Направлять предложения в адрес руководства, которые касаются деятельности организации.

12. Обращаться к специалистам по вопросам, выходящим за пределы компетенции юрисконсульта.

Даже учитывая широкий круг обязанностей, можно попытаться одной фразой определить специфику труда этого специалиста. Он занимается правовым обслуживанием работы организации, решая все вопросы юридического характера и следя за соответствием законодательным нормам. Получается, что юрисконсульт – это один из самых осведомленных сотрудников по вопросам происходящего внутри компании. Естественно, для этого ему необходимо иметь высшее профильное образование, постоянно повышать квалификацию, знакомясь с новинками законодательства.

В большинстве организаций юрисконсульт непосредственно подчиняется директору организации, назначается им на работу, что крайне удобно с точки зрения субординации, ведь при этом он может быть вполне свободным в своих действиях и решениях. На крупных предприятиях, где есть отдельная юридическая служба, его непосредственным начальником будет руководитель этого отдела. Вопросы, которыми занимается юрисконсульт, можно отнести к следующим направлениям:

• Юридическое обеспечение внешней деятельности компании – представление ее интересов в сторонних учреждениях (общественных организациях), оформление исковых заявлений, правовая экспертиза проектов или поступающей документации и др.
• Соблюдение правовых интересов во внутренней работе – юридическая помощь структурным подразделениям предприятия, консультации работников о новых законодательных изменениях, разработка нормативной документации, работа с договорами.

Организация бюджетирования на предприятии: особенности и практические советы

Специфика работы оказывает влияние на выполняемые функции, а должностная инструкция ведущего юрисконсульта крупного предприятия будет отличаться от такого же документа, составленного для его коллеги из благотворительной организации. Но это касается только деталей работы, основные же обязанности юрисконсульта будут одинаковыми при обоих случаях. К числу выполняемых функций относят:

• Регистрационная – регистрация юридических лиц, соответствие уставных документов законодательным изменениям, правовые основы работы.
• Контролирующая – в обязанности юрисконсульта входит визировать документы (контракты), поступающие директору на подпись.
• Договорная – разработка новых и хранение действующих договоров, ведение общей договорной базы по предприятию.
• Кадровая – проверка законности привлечения работников к дисциплинарной ответственности, соответствие зарплаты стажу работы сотрудника на предприятии, оказание содействия отделу кадров по юридическим вопросам.
• Представительская – представление интересов организации в разных структурах.

Хотя обязанности юрисконсультов для разных типов организаций будут отличаться, базовая форма должностной инструкции будет одинакова. Такая инструкция включает:

1. Общие положения – определяется место специалиста в структуре организации и документы, которыми он руководствуется при своей работе.
2. Должностные обязанности – этот раздел содержит описание кого, что должен делать данный работник.
3. Права – тут описывается, что работник может предпринимать для реализации возложенных на него обязанностей.
4. Ответственность – рассматриваются последствия ненадлежащего исполнения служебных поручений.

Должностная инструкция юрисконсульта бюджетного учреждения предусматривает все особенности такой работы. Компетенция этого специалиста должна касаться хорошего знания гражданского законодательства, особенностей заключения разных видов некоммерческих договоров (дарения, поручения и др.), проведения госзакупок и особенностей налогообложения.

Обязанности юрисконсульта на государственной службе подразумевают хорошее знание законодательства, ведь такая работа включает взаимодействие не только с бюджетными или общественными, но и с коммерческими организациями. Часто такому специалисту приходится заниматься разбором выявленных недостатков у подведомственных организаций или оформлением результатов проведенного мониторинга.

В зависимости от размера компании, тут может работать один специалист или целая юридическая служба. Одними из главных обязанностей юрисконсульта на производственном предприятии являются: участие в деловых переговорах, выполнение плановых заданий руководства, разработка юридической основы соблюдения условий охраны труда. Также он должен вести учет по базе договоров и других внутренних документов.

Важные составляющие системы бюджетирования

Это совокупность действий, которые направлены на повышение производительности и эффективности работы. Правильное применение позволяет оперативно достигать поставленных задач.

Системный подход обеспечивает скоординированную работу разных подразделений ради достижения общих целей и выведения показателей экономики на новый уровень.

Применение бюджета дает массу достоинств:

• Через анализ фактической деятельности можно спланировать путь и направленность, как будет развиваться отдел или весь завод целиком. Сюда включаются как микрозадачи, так и их комплекс, ориентированный на улучшение позиций фирмы на рынке.
• С помощью показателей легче оценивать текущее состояние и определить слабые участки, которые нуждаются в доработке.
• Можно контролировать и корректировать работу всех отделов и работников. В смете указывается их профессионализм и образование, это можно задействовать для проверки профподготовленности и соответствия занимаемой должности.
• Корректировать после соотношения и анализа отдельных уровней расходов. Это поможет быстрее повысить производительность и прибыль, сократить издержки на не основные цели.
• Становится реально применять процесс бюджетирования сверху вниз — это способ управления, когда младшее руководство практически не привлекаются к обсуждению проблем и задач фирмы. Так учитывается цель компании, но не удается избежать сложностей с установкой отдельных бюджетов: высшее руководство редко знает о ситуации на местах.

Виды и методы бюджетирования на предприятии: с чего начать

Существует 3 главных разновидности. Их строят исходя из:

• финансов;
• операций;
• инвестиций.

В первый формируются все предстоящие доходные/расходные процедуры, в него включаются расчеты прибыли, перемещений финансов и других планов относительно наличных и безнала. Это главный вид, цель которого заключается в планировании распределения денег внутри организации. Создавать и контролировать его необходимо, чтобы обеспечить платежеспособность и прибыль фирме, не допустить дефицита.

Вторая разновидность содержит:

• сметы по конкретным направлениям деятельности;
• косвенные налоговые траты;
• баланс ликвидного имущества;
• бюджеты производственных мощностей;
• затраты на коммунальные услуги;
• амортизация;
• расходы на хозяйство.

Если финансовый план выражает общий ход средств, операционный отвечает за конкретные направления с цифрами.

Инвестиционный подвид включает в себя все, что относится к инвестированию. Среди прочего это:

• создание новой продукции;
• планирование по открытию рынка и завоеванию сегмента;
• строительство и обеспечение всем необходимым нового отделения;
• покупка и запуск техники;
• постройка объектов любого назначения.

Бюджетирование не может начинаться с одного вида планов. Если вы задаетесь вопросом, как составить бюджет организации, мы рекомендуем провести анализ работоспособности и продуктивности, прописать сметы по каждому. Необходимо хранить отчет по всем направлениям, это положит начало составлению глобальной отчетности комплексно по заводу и отдельно по подразделениям.

Процесс ведется с целью увеличения реальных результатов от деятельности. Предприятие чаще ориентируется на собственные принципы, ищет подходящие пути. Допускается обойтись без четкой детализации мелких или побочных ответвлений. Но расчеты проводить необходимо, чтобы не допустить ухудшения финансовой ситуации.

Порядок разработки и утверждения, образец должностной инструкции

Традиционный раздел об ответственности по существу дублирует законодательные нормы, поэтому не является строго обязательным. Подробнее о нормах, регулирующих виды ответственности, — в материале на сайте Какова ответственность за несоблюдение должностной инструкции? .

Порядок оформления процедуры разработки и утверждения ЛНА об обязанностях работников описан в статье Образец приказа о разработке должностных инструкций . Поручение о разработке дается, как правило, руководителю подразделения, в котором числится штатная единица по должности. Разработкой должностных инструкций в организации может заниматься также кадровая или юридическая служба, регламентация этой функции в законодательстве отсутствует. При этом принимается во внимание распределение должностных обязанностей в подразделении исходя из сложившейся практики и целей развития.

За основу при разработке можно взять предлагаемый проект документа, доступный для скачивания по ссылке: Образец должностной инструкции юрисконсульта .

Итак, разработка должностной инструкции юрисконсульта, как правило, ведется подразделением, в котором числится штатная единица. Обязанности дорабатываются исходя из фактического или планируемого распределения, также целесообразно обратить внимание на разделы о правах и квалификационных требованиях. Раздел об ответственности в детальной проработке не нуждается.

1. Общие положения

1.1. Юрисконсульт относится к категории специалистов фирмы, принимается и увольняется директором.
1.2. Юрисконсульт подчиняется непосредственно директору фирмы.
1.3. В своей деятельности юрисконсульт руководствуется:
— законодательными актами РФ, ориентированными на обеспечение экономической, социальной, экологической и информационной безопасности;
— уставом;
— положениями о функциональных подразделениях и службах, в том числе и о службе безопасности;
— приказами (указаниями) руководства по безопасности;
— нормативно-методическими материалами;
— настоящей должностной инструкцией.

Юрисконсульт должен знать:

— постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих и других органов, касающиеся правовой деятельности организации;
— действующее законодательство; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; уголовное и уголовно-процессуальное право; законодательные акты по безопасности и защите конфиденциальной информации;
— технические средства механизации и автоматизации производственной деятельности, защиты информации И противодействия промышленному шпионажу;
— цели, задачи и порядок функционирования системы безопасности;
— законодательство о труде и охране труда Российской Федерации; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

2. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Юрисконсульт:
2.1. Разрабатывает или принимает участие в разработке документов правового и организационного характера по обеспечению комплексной безопасности предприятия.
2.2. Осуществляет методическое руководство правовой работой в организации и оказывает правовую помощь ее структурным подразделениям в решении вопросов безопасности.
2.3. Участвует в подготовке обоснованных ответов при отклонении претензий.
2.4. Подготавливает с участием подразделений организации материалы о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной продукции и иных правонарушениях для передачи их в арбитраж, следственные и судебные органы, осуществляет учет и хранение находящихся в производстве и законченных исполнением судебных и арбитражных дел.
2.5. Участвует в разработке и осуществлении мероприятий по креплению хозяйственного расчета, договорной, финансовой и трудовой дисциплины, обеспечению сохранности собственности организации, по борьбе с растратами и хищениями, разглашением коммерческой тайны и несанкционированным доступом к конфиденциальной информации.
2.6. Анализирует и обобщает результаты рассмотрения претензий судебных и арбитражных дел, а также изучает практику заключения и исполнения договоров с целью разработки соответствующих предложений об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности организации.
2.7. В соответствии с установленным порядком оформляет документы о привлечении работников к дисциплинарной и материальной ответственности.
2.8 Принимает участие в работе по заключению договоров, подготовке заключений об их юридической обоснованности.
2.9. Подготавливает совместно с другими подразделениями предложения об изменении действующих или отмене утративших силу приказов и других нормативных актов, изданных в организации. Ведет справочно-информационную работу по законодательству и нормативным актам с применением технических средств, а также учет действующего законодательства и других нормативных актов, производит отметки об их отмене/изменениях и дополнениях.
2.10. Принимает участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности организации, проектам нормативных актов; поступающих на отзыв, а также в разработке предложений по совершенствованию деятельности организации. Проводит работу по правовой пропаганде, ознакомлению должностных лиц организации с нормативными актами, относящимися к их деятельности, и об изменениях в действующем законодательстве.
2.11. Дает справки и консультации работникам организации о текущем законодательстве, а также делает заключения по организационно-правовым и другим юридическим вопросам, оказывает содействие в оформлений документов и актов имущественно-правового характера

3. ТРЕБОВАНИЯ К КВАЛИФИКАЦИИ

Лицо, замещающее должность юрисконсульта должно иметь высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

Юрисконсульт предприятия имеет право:
4.1. Участвовать в разработке планов по обеспечению комплексной безопасности предприятия.
4.2. Участвовать в работе совета по безопасности предприятия.
4.3. Вносить соответствующие предложения по правовому, организационному и инженерно-техническому обеспечению системы безопасности
4.4. Запрашивать от функциональных служб необходимые материалы, а также объяснения о причинах задержки выполнения заданий и поручений руководства.
4.5. Подготавливать документы правового характера и направлять их на исполнение руководителям и специалистам предприятия.
4.6. Вносить соответствующие предложения об устранении выявленных недостатков и улучшении хозяйственно-финансовой деятельности организации.
4.7. В соответствии с установленным порядком оформлять документы о привлечении работников к дисциплинарной ответственности.
4.8. Принимать участие в работе по заключению договоров, подготовке заключений об их юридической обоснованности.
4.9. Контролировать своевременность представления справок, расчетов, объяснений и других материалов для подготовки ответов на претензии.
4.10. Работать с документами, имеющими гриф «КТ» или «Конфиденциально».
4.11. Принимать решения в пределах своей компетенции.
4.12. Взаимодействовать со всеми службами (сотрудниками) предприятия по вопросам проверки исполнение документов и представления необходимой информации руководству.
4.13. Визировать документы правового характера.

Юрисконсульт несет ответственность за:
5.1. Правовое соответствие документов, разработанных или рассмотренных руководством, советом по безопасности и службой безопасности, требованиям безопасности предприятия.
5.2. Четкое и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.

Как правильно составить инструкцию для юриста бюджетного учреждения и не бюджетного предприятия

• Точного подбора кадров;
• Рационального выполнения должностных обязанностей;
• Кадровой корректировки;
• Четкого управления персоналом;
• Объективной оценки результатов аттестации;
• Точного определения человека, принесшего наивысшие результаты для отдела;
• Обеспечения качественного взаимодействия между сотрудниками;
• Исключения повторения одинаковых функций работниками.

• Контролировать деятельность компании, сотрудников и руководства на предмет соответствия нормам закона;
• Вносить и изменения, докладывать о выявленных ошибках;
• Требовать создания нормальных условий труда для себя и сотрудников организации;
• Не выполнять обязанности в моменты опасности для жизни;
• Выполнять качественно свои обязанности;
• Тесно сотрудничать с руководителями прочих подразделений;
• Интересоваться всеми нововведениями, имеющими отношение к его деятельности;
• Представлять интересы предприятия.

Должностная инструкция ведущего юрисконсульта бюджетного учреждения

Наименование предприятия (организации, учреждения). Ведущийюрисконсульт — высшее проф образование и стаж работы в должностиюрисконсульта i категории более 3-х лет. Я только начинаю работать и потому ваша информация очень очень помогает.

1.6.1. Нормативные правовые акты, действующие у работодателя локальные нормативные акты по вопросам организации юридического обеспечения деятельности предприятия. 1.6.3. Основы гражданского, административного, уголовного и процессуального права, налоговое, экологическое, трудовое законодательство (в объеме, обеспечивающем эффективное выполнение должностных обязанностей). 1.7. Ведущий юрисконсульт должен иметь умения и навыки, достаточные для эффективного выполнения должностных обязанностей, в том числе.

3.1. Работник имеет право на:

Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

Получение материалов и документов, относящихся к своей деятельности, ознакомление с проектами решений руководства Организации, касающимися его деятельности;

Взаимодействие с другими подразделениями Работодателя для решения оперативных вопросов своей профессиональной деятельности;

Представлять на рассмотрение своего непосредственного руководителя предложения по вопросам своей деятельности.

3.2. Работник вправе требовать от Работодателя оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей.

Похожие записи:

• Проверить и оплатить штрафы ГИБДД
• Страховые взносы за работников в 2022 году
• Пенсионный калькулятор, когда пора на пенсию мужчинам, женщинам